通州区人力社保局负责本区促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和措施，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度;落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的培训制度;落实高校毕业生就业政策、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
主要职责
(一)贯彻落实国家、本市关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，拟订北京市通州区人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。
(二)拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划和人力资源流动措施，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)承办区政府交办的其他事项。
(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织实施社会保险及补充保险政策，落实社会保险及补充保险基金管理和监督制度。
(五)负责本区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。
(六)负责本区机关事业单位人员工资、福利的综合管理及推进分配制度改革工作;落实机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策;落实机关事业单位工作人员离退休等政策。
(七)会同有关部门指导本区事业单位人事制度改革，落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。
(八)负责本区引进国外智力工作。
(九)负责拟订本区军队转业干部安置工作方案，并组织实施;负责军队转业干部教育培训工作，落实企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
(十)负责本区行政机关公务员综合管理，落实公务员管理方面的政策规定，按规定承担区政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。
(十一)会同有关部门推动落实农民工工作综合性政策，协调解决重点、难点问题，维护农民工的合法权益。
(十二)统筹落实劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
内设机构
办公室(信访法制科)。
负责机关政务工作;负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作;承担议案、提案、建议、保密、政府信息公开、外事等工作;承担重要事项的组织和督查工作;负责机关安全、车辆及后勤服务保障工作;负责依法接待处理本区人力资源和社会保障工作范围内的群众来信来访;负责人力资源和社会保障方面矛盾排查和调处工作;负责机关推进依法行政的综合工作;负责行政执法工作的监督、指导和协调;承担行政复议、应诉的有关工作;承担机关行政规范性文件的合法性初审和备案工作。
规划统计科。
拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施;负责人力资源和社会保障方面统计管理和综合分析工作，并对外发布统计数据;编制机关、事业单位人员计划并组织实施;承担本区人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关建议;承担重要文件的起草工作;承担信息宣传和新闻发布工作。
公务员管理科。
组织本区公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作;组织实施事业单位工作人员参照公务员法管理办法、新录用公务员试用期管理办法;负责公务员职位分类和聘任制公务员管理以及职务任免升降、交流与回避的实施;负责非领导职务管理和任职资格审查工作;负责公务员考核、奖励、惩戒、辞职辞退、申诉控告规定的组织实施和监督检查工作;负责公务员行为规范、职业道德建设和能力建设等规定的落实，依法对公务员实施监督;承担以区委、区政府名义及各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的综合管理工作;会同有关部门开展对区政府各部门工作目标督查考核等相关工作;承担公务员登记的日常管理工作;负责按法定程序办理区政府授权管理的领导人员任免手续。
