社保稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查。那么关于社保稽核后，补缴的费用要不要计提工资呢?带着这个疑问，请看随便吧社保网小编整理的资料。
社保稽核后补缴的费用需要计提工资吗
社保稽核后补缴的费用——单位部分直接计入管理费用——养老金，个人部分——其他应付款(代扣养老金)，不用计提工资。
平时缴纳的社保单位部分也不用计入应付职工薪酬会计科目，直接计入管理费用——养老金。
延伸：在进行稽核的时候，要注意几个数量关系
一是将劳资报表、考勤表以及工资发放表上的人数与参保人数作比较，在未申报的人数中扣除社保关系不在本单位的从业人员、聘用的离退休人员，确定单位是否漏报参保人数;
二是要将单位的银行存款和现金日记账合计数与资产负债表中的货币资金项目核对是否相等(注意是看银行/现金日记账的贷方发生额的合计数);看原始凭证上的会计分录;看工资发放清单，注意是应发数，不是实发数。但要分清职工内外收入的关系，误餐费要纳入，午餐费如果是发给食堂或者外卖公司的就不应纳入;
三是应发数与实发数的关系：当年提取数+上年结余数-本年结余数，提取在贷方，使用在借方。
