事物变化是世间存在的必然规律，只有不断变化更新才能跟上时代的步伐。因此，为了不断完善社会养老保险政策，巴彦淖尔市也对基本养老保险做了调整。那具体的调整内容是什么?有哪些惠民政策?这里小编整理了调整的相关内容供大家阅读。
据小编了解到，巴彦淖尔市根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号，以下简称《决定》)和自治区人民政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》(内政字[2006]3号，以下简称《实施意见》)及《巴彦淖尔市关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》的精神，为了使广大的参保人员和未参保的人员及各类企业了解国家新的养老保险政策，对国家新的养老保险政策内容进行解读。
一、《决定》和《实施意见》对个体工商户和灵活就业人员缴费的基数和费率是如何规定的?
新的政策规定，从2006年1月1如起，凡参保的个体工商户、灵活就业人员(包括原国有集体企业的下岗人员)缴纳养老保险的基数统一都以当地上年度在岗职工月平均工资的70%和100%为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%记入个人帐户。例如市统计局发布我市2005年度在岗职工月平均工资为1038元，比例为20%，全年应该缴纳基本养老保险费按70%应缴1744元，按100%应缴2491元。和过去相比，原国有企业下岗职工的费率下调了8个百分点，但缴费基数只有70%、100%两个档次，其主要目的是保证退休后待遇水平。我市各旗县区的缴费基数统一都以市统计局公布的全市上年度在岗职工月平均工资和所设的两个档次缴费。
二、对企业及职工的缴费基数和费率是如何规定的?
所有参统企业及其职工缴纳养老保险费，统一执行28%的费率，其中企业为职工缴纳基数的20%，职工个人缴纳基数的8%。企业缴费的基数为全体参保职工上年度个人月平均工资之和×12月;个人缴费的基数为个人上年度月平均工资×12月。职工个人缴费基数低于上年度全市在岗职工工资60%的按60%缴费，高于300%按300%缴费。
三、个人账户的规模进行了如何调整?
《实施意见》规定，从2006年1月1日起，社保机构为参保人员建立的个人账户规模，由原来的11%调整为8%(个人账户对账单)。个人缴费的8%，记入个人账户，单位缴纳的部分全部记入统筹不再划入个人账户。个体工商户、灵活就业人员按20%缴纳的保费，8%记入个人账户，12%记入统筹账户。调整个人账户的目的，主要是要做实个人账户，积累基金，防范老龄化高峰到来的基金风险。
四、《决定》和《实施意见》对养老保险待遇进行了调整，是如何调整的?调整以后是提高了待遇还是降低了待遇?
国务院的《决定》和自治区的《实施意见》，对现行企业养老金的计发办法进行了改革。改革后的养老金计发办法主要是建立和完善了参保缴费的激励约束机制。缴费基数越多、缴费时间越长，待遇越高。
具体内容是：
1. 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作，缴费年限累计到15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。例如，原办法的基础养老金=上年度社平工资×20%。改革后的办法，基础养老金增加了本人指数化月平均缴费工资(历年个人缴费基数与社平工资的比×退休上年度在岗职工月平均工资称为本人的指数化月平均缴费工资)
改革后的个人帐户养老金=帐户累计储存额÷计发月数(计发月数，国家根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人的退休年龄、利息等因素进行了统一测算。例如：女性50周岁退休，计发月数为199。男性60周岁退休，计发月数为139)。原个人帐户养老金计发办法=个人帐户累计储存额÷120。
2. 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》国发[26号]实施前参加工作的人员，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。过渡性养老金和过渡性调节金，如何计发?自治区正在搞测算。
在自治区的测算方案未出台前，今年退休的继续按原办法计发。
3. 《决定》实施后达到退休年龄，但缴费年限不满15年的人员，不发给基础养老金，个人帐户储存额一次性支付给本人，终止养老保险关系。
4. 改革后的养老金计发办法，退休待遇整体水平都有所提高。
五、如何理解缴纳养老保险费满15年的政策?
养老保险政策规定，在达到法定退休年龄，缴费必须满15年方可按月享受待遇;如达不到15年，不能按月享受养老保险待遇，一次性支付待遇，终止养老保险关系。可见缴费15年是个政策的下限，所以缴满15年，未达到法定退休年龄，应继续缴费，因为每多缴一年，可增加1%的养老金。
