据了解，社会保险缴费基数关系到用人单位和职工个人社保缴费金额和退休金待遇，但是很多职工并不清楚自己的社保缴费基数。那么，员工社保基数怎么算的呢?为此，随便吧社保网小编专门咨询了人社部门，了解到了具体的详情，以下全文是小编整理的相关内容，供大家阅读和参考。
员工社保基数的计算方法
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
举例说明：2014年，一家企业职工老王本人年工资总额为2.4万元;小张本人年工资总额为3.6万元;老李本人年工资总额为15万元。2015年，老王、小张及老李个人的社会保险缴费基数应该是多少？老王2014年月平均工资为24000/12=2000元(低于2423元);小张2014年月平均工资为36000/12=3000元;老李2014年月平均工资为150000/12=12500元(高于12114元)。因此，2015年老王的社会保险缴费基数为2423元;小张的社会保险缴费基数为3000元;老李的社会保险缴费基数为12114元。
扩展：社保的缴费比例
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳 8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块 );
失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳 1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴 ;
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴 ;
住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳 8%。
