社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，单位如何为员工补缴社会保险?社会保险补缴的办法有哪些?比例是多少?请看随便吧社保网小编整理的详情。
如何给员工补缴社保
单位出现社会保险费应缴未缴情况可以为员工补缴社会保险费。需要提供以下资料：单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》(一式两份，盖单位公章)、提供员工劳动合同;工资发放花名册(复印补缴期间所有员工的工资单原件，并经单位财务盖章)。行政执法补缴的，另带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、法院法律文书等材料。
补缴流程
一、所要补交的信息：
1、身份证号码;
2、姓名;
3、有社保卡的需要社保卡的电脑号;
4、需要补交的时间段;
5、时间为当天成功补交(每月1-15号)。
二、办理社保卡：
1、办理社保卡用的相片回执单，在打清单时，交付我工作人员;
2、由办理本人取卡，社保局受理费用20元;
3、由我处带取卡，本处将收取费用50元;
4、时间为一个月。
三、收费流程：
1、扣款成功后，由本处人员，与你一起到打印社保清单;
2、双方共同对致社保清单产生的费用;
3、个人+公司+滞纳金+手续费。
补缴基数和比例
一、根据《城镇职工基本养老保险补缴实施细则》(以下简称细则)要求，个人申请补缴基本养老保险时，相应年度缴费工资基数档次分为以下三档：
(1)、补缴年度上一年本市职工月平均工资;
(2)、补缴年度上一年本市职工月平均工资的60%;
(3)、补缴年度缴费工资基数下限。
二、《通知》规定，补缴时，以本人确认的相应补缴年度缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值(即补缴系数)，作为相应补缴年度的补缴基数，按照20%的比例缴纳。计入个人账户部分，均以本人确认的缴费工资基数按历年规定的比例计入。
