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社保缴费工资基数怎么算

社保话题:工资 来源:随便吧社保工具网日期:2017-04-19 【字号:

  社保缴费是指参加各类社会保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。那么社保缴费工资基数怎么算呢?下面就请看随便吧社保网小编为大家整理的资料吧。

社保缴费工资基数怎么算

  社保缴费工资基数之间的联系

  社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为:

  你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳。如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

  以下是社保缴费工资基数的具体计算方法:

  1.养老保险:单位缴纳员工工资总额的22%,个人8%;

  2.医疗保险:如果缴费比例是9.5%,则单位缴7.5%,个人缴2%;

  3.工伤保险:工伤保险全部由单位缴费,缴费比例可以是社平基数的60%,也可以是100%。

  4.生育保险:生育保险全部由单位缴费,缴费比例一般为6%;

  5.失业保险:可以缴纳社平基数60%的3%,也可以缴纳社平基数100¥的3%。

社保缴费工资基数之间的联系

  社保缴费工资基数不一样怎么办

  法律规定,用人单位需要按照员工的工资水平购买社保,若私自采取最低基数购买是不合法的,员工可以向社保中心举报,让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳,如果由于基数低而少缴纳,可以要求公司补足,协商不成,可以仲裁。工资单是证据,可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。