社保稽核简单来说就是社保机构检查用人单位缴纳社会保险的情况。其具有促进社会保险基金的征缴、防止社保基金的流失、促进参保企业公平竞争、提高社保管理质量等作用。那么，你知道社保稽核应对办法是怎样的吗?下面请看随便吧社保网小编整理的资料。
社保稽核应对办法介绍
一、接到通知，首先准备好需要材料(稽核处审查说没问题，该次审查结束);
二、稽核处审查问题主要分两种，第一种材料有问题，第二种材料没问题，社保基数有问题。
应对办法
材料有问题：
1、单位提供的财务资料和电子版表格有冲突，如：财务上记录A工资为3000元，加班费500元，而电子版上工资显示3000元，则不能通过，应该改为3500元，因为加班费也是以工资的形式发放的。
2、 单位工资人数与社保缴纳人数不同。社保提供的资料如何获取?在大厅找社保工作人员拷取，需要带公司社会保险登记证，稽核处会告诉你拷取什么资料，一般是职工缴费基数采集表和变基数月的月报明细。单位工资人数如何与社保缴纳人数比较呢?单位工资人数按稽核最末月人数统计，社保缴纳人数按单位申报人数统计。
这里有个误区，即工资发放月与财务记账月差一个月，2月份的工资，3月份才能做账。而社保稽核到16年3月，企业申报是16年4月。这里有月份差异，我第一次接触稽核就特别纠结这个，来回来去差了2个月。但有了一次经验后就明白了，管他几个月呢，人数和月份没关系，只要把最后一个月发工资人数与企业申报人数相比较即可。交叉的人员不用管，其他人员何时入职、何时离职、何原因没上社保写清楚就可以了。
社保基数问题：
该问题分为两种，一是稽核基数差补缴、二是稽核个人补缴，如有问题将出具补缴通知，如ABCD稽核基数差补缴，EF稽核个人补缴，社保稽核人员会分别出表，出表后(不盖公章)，让你先报盘，报盘后导出数据，把导出的数据交给大厅社保工作人员。若能导入，再去稽核处拿加盖公章的正式表格;若导入失败，会告诉你该如何做，做了一大顿白忙了，很有挫败感。但系统是死的，差一点都不行。
