我们经常所说的社保也就是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保对参保人提供了最基本的保障。既然是那么好的福利，还会有很多人退社保呢?下面就请看随便吧社保网小编整理的资料。
为什么有很多人退社保呢
1、福利不可转移
主动或者自愿弃缴社保的群体，大部分是流动性大的农民工，这里的核心问题是福利可携：社保关系在不同省份乃至城市间的不可转移。农民工群体在A城市做几年然后转去B城市，是很常见的事。然而，这样做的结果是农民工最后只能拿到养老保险个人账户中的结余，社会统筹部分将全部留给原城市，等于白做贡献。所以会有一部分人干脆要求老板不交社保，直接把本来要缴社保的费用全部打包到工资里一起发。这当然于法不合，但站在农民工的角度看，如果社保关系继续不可转移，只能提个人账户结余不能转走统筹账户，缴社保无异于白做贡献。
2、保障力度不够
相较于养老保险，医疗保险更具当期效益，收入较低的员工缴纳医疗保险时都较积极。但对于高收入员工来说，基本医疗保险的保障力度并不能令他们满意，他们更多地依靠商业保险，以满足其高端医疗的需求。
除此之外，延迟退休的政策实施也是一大影响，延迟退休实质是延迟领取养老金，很多收入较高的员工，认为退休时领取的养老金几乎没有作用，他们靠的是储蓄、靠投资养老。
3、社保费压力大
社保第一是不透明，个人不清楚交了多少税费，所有交的东西显现不出来，导致缴社保的员工没有及时受益，国务院副总理马凯也曾经表示“职工税前工资3000元，实际到手2550元，而企业实际付出的是3800元。我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例在企业中为29.8%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%，合计超过个人工资的40%“，所以社保缴费压力大，回报时间过长，也是员工不愿缴社保的原因。
