社保是国家的一项政策，是企业必须为每个劳动者缴纳的，这是法律赋予劳动者的权利。那么中国社保缴费率下调大家清楚吗?随便吧社保网小编搜集了相关的内容，供大家参考和了解。
哪些费率在下调
目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。近期，已有上海、广东、天津等超过12个省市相继出台文件下调社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
此轮社保费率下调，主要集中在工伤、失业、生育“三险”的原因，一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率;另一方面，工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。
社保费率下调是否会使待遇降低
当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。
养老保险待遇会降
降低单位缴费费率对养老保险待遇也不会产生影响。目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。
社保费率下一步会如何降
“十三五”规划纲要中提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，实现职工基础养老金全国统筹。
生育保险与医疗保险合并，意味着今后“五险一金”将精简为“四险一金”，同时也将为医保费率下调创造空间。
养老保险缴费比例要从部分地区下调，到全国范围内全面下调，除养老保险基础养老金实现全国统筹外，还需完善国有资本划转充实社保基金机制，为降低社保费率可能出现的收支缺口提供基金筹资保障。
