小张所在的公司为员工购买了五险一金，不过，小张还不清楚五险的费用是怎么交的，扣多少钱?针对这一情况，随便吧社保网小编整理了相关资料，由于各地的实际情况不同，小编整理的社保缴费比例仅供大家参考，具体详细的情况请大家咨询所在地社保局了解。
养老保险
缴费比例：
单位和个人分别缴纳20%、8%;
相关规定：
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
医疗保险
缴费比例：
单位和个人分别缴纳12%、2%;
相关规定：
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
失业保险
缴费比例：
单位和个人分别缴纳2%、1%;
相关规定：
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
生育保险
缴费比例：
单位缴纳0.60%，个人不缴;
相关规定：
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
工伤保险
缴费比例：
单位缴纳2%，个人不缴。
相关规定：
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
