五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。社保怎么做财务处理呢?随便吧社保网小编带您了解。
社保财务处理方法：
第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分
这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。
这种情况的社保会计处理分录为：
1、计提企业负担部分
借：管理费用(或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定)
贷：应付职工薪酬-社保
2、从职工工资中代扣个人负担的部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保(个人负担的加上公司负担的)
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
第二种，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局
这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款(先缴纳后收款)或其他应付款(先收款再缴纳)科目来归集核算;账务处理会计分录为：
1、收到个人交来的社保
借：银行存款(或库存现金)
贷：其他应付款-代缴社保
2、缴纳时
借：其他应付款-代缴社保
贷：银行存款
