事业单位纳入社保的意思是，原来事业单位的职工养老保险都是国家免费的，个人不需要缴纳，退休待遇和企业退休人员一样，相反事业单位退休人员的工资待遇比企业高了很多，为此，国家特制定了今后所有事业单的人员与企业人员一样，必须缴纳养老金。那么，事业单位什么时候纳入社保呢?请看随便吧社保网小编整理的资料。
事业单位何时纳入社保
随便吧社保网小编了解到，目前事业单位进入社保还没有具体时间表。
事业单位推进社保制度改革，理由甚多。其一，是为了社会保障制度的统一，维护社会公平的需要，如在“养老双轨制”运行下，企业退休人员和机关事业单位退休人员的退休待遇差距日益加大，改革诉求也越来越大;其二，因事业单位现行的养老制度等建立在计划经济的基础之上，随着事业单位自身改革必要性的凸显，这些制度的内在缺陷无法在既有体制框架内得到修补，越来越难以维持;其三，各级财政实际上已经不堪重负，也促使事业单位必须进行社保制度的改革，至于改革的进度，只是一个时间安排的问题。
从阶段性目标来看，事业单位改革将在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
可以发现，将事业单位职工纳入社会保险体系，是针对未来仍然保留在事业单位序列中的机构而言。转化为行政机构或企业的，已经不在此列。当事业单位职工纳入社会保险体系，亦即将逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。
看起来，这一体系相似于企业职工的社保制度改革。比如，事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。观察这些做法，事业单位与企业职工的社保并无太大差异。
按照既定的安排，事业单位的社保制度改革，将实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。同时，建立事业单位工作人员职业年金制度，并统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。
无疑，这样的改革安排是较为合理的。改革的本质是要调整利益关系，尤其是这种涉及万千职工的重大改革，断不可激进为之。
