实习生可以缴社保吗?据随便吧社保网小编了解，在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。那么没有劳动合同手册就不可以办理社保，所以实习生是不可以缴社保的。想要了解更多详细内容请参考下文。
实习生需要购买社保吗
实习学生，是在未毕业并且没有拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是可以不用缴社保的。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
相关规定：
按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。
在职实习期间，实习生可以选择性购买意外险。所以实习学生应该为自己购买实习生意外伤害险，除了保障自己实习期间的安全意外，还因为一般的企业都不会为实习生购买保险，因此大学生只能够自己进行购买。
备注：只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
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实习生能交社保吗?
在校大学生在外实习，不能交社保。
一、你没有《劳动手册》，就不可能订立《劳动合同》，没有前二者材料，就不可以办理社保。
二、只有当你毕业以后，学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》，你如果被一家单位录用，且是第一份工作的话，通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工材料到劳动保障部门办理的《劳动手册》，并在《劳动手册》上填写用工信息并敲单位的公章。
三、以后，你无论跳槽到哪里，都要拿着这份《劳动手册》，去转社保。所以，当你什么手续都没有的话，假如伪造办理社保是违法的。
