社保是每一位劳动者都在参与的一项保险项目，但是很多朋友会有疑问，转正后社保缴纳基数调整了吗?转正后社保缴纳基数是按试用期基本工资还是按转正后的基本工资算?带着这些疑问，随便吧社保小编查阅了相关资料，终于有了答案，下面就以问答的形式向大家介绍。
试用期已过，但是社保基数还是按试用期的工资缴纳是怎么回事?
社保按规定是按入职第一个月工资申报缴纳基数，每年基数调整一次，单位是按你入职第一个月的试用期工资申报的，中间没办法调整，只能明年社保中心通知基数申报时候才能调整。
转正后社保缴纳基数是按试用期基本工资还是按转正后的基本工资算?
社保缴纳的基数，在每年的2月进行调整，4月按新的基数缴纳，新进员工可以按第一个月的工资缴纳社保，但不能低于社保的最低缴费基数，所以你转正后是没有办法调整工资基数的，只有到明年再调整了。
扩展阅读：
社保基数计算方法
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
