事假期间社保怎么交?随便吧社保网小编了解，社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社保，事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。更多的详细内容请参考查阅下文。
员工请事假社保怎么交
事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。
相对于病假工资，事假工资相对简单。请事假因为个人的事情不能提供劳动时间，或无法完成与企业约定的工作，因此，劳动法未强制企业应为员工的事假支付工资，因此，请事假企业可以扣除全部日工资。
当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因此，企业可以不批准员工事假，但只要企业批准了，就必需为员工缴纳社保，甚至有些比较人性化的企业，也支付全部或部分事假工资。
注：如果为解除劳动合同，请事假公司不给交社保，我们可以到当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来捍卫自己的权益。
事假期间社保缴纳规定
根据《劳动法》第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
缴费是一种强制性规定，劳动者是否请长假、长假期间是否开工资，工资咋开，这与缴纳社会保险费没有必然的联系。没有相关的法律规定，请长假不开工资，就可以不缴纳社会保险费。
员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者上各种社会保险，缴纳社会保险费。
