企业单位通过为员工缴纳社保，为公司职工提供保障服务，国家的民生建设，百姓的生活保障，社保代理扮演不可或缺的角色。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，那社保如何代理呢?社保代理又有何优势呢?随便吧社保网小编带您了解。
社保代理流程
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;
7、签订代理协议。
社保代理的优势
(一)减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;
(二)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(三)规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
(四)降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;
