为了切实保障劳动者的合法权益，我国政府大力推行社会保障制度与住房保障制度，要求用人单位按照规定为职员参加社保与住房公积金。但不少人对于试用期员工是否能购买社保不是很了解，下面的时间，就跟随便吧社保网小编一起来了解一下吧。
员工试用期有社保吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，不管是转正之后的正式员工，还是正在试用期的员工，用人单位都应当为劳动者购买社会保险。
另外，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这也就意味着，试用期的员工可以要求用人单位为其购买社会保险，否则可以向当地社会保险监管部门举报，要求用人单位补缴社会保险。
另外，我国《工伤保险条例》中明确规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。试用期劳动者发生了工伤事宜，用人单位未购买工伤保险的，则相关费用由用人单位支付。
根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在或长或短的这几个月试用期内，单位是否会为自己缴纳社保，也是初涉职场者关注的话题之一。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期间。在该期限内用人单位应依法为职工办理社会保险。
