随着社会保障体系的完善建设，参加社保的人员逐年增加。为了加强对社保的管理，实行五险合一，也就是实行统一登记、统一基数、统一征缴和统一稽核，实现数据共享。随便吧社保网小编了解了相关内容，请大家阅读下文。
五险合一是什么?
“五险合一”是指城镇职工基本养老、城镇职工医疗、失业、工伤和生育五项社会保险(统称“社会保险”)实行统一登记、统一基数、统一征缴和统一稽核。专指五险合一管理系统建设，就是对养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的管理系统进行整合，通过数据中心和信息网络建设，实现社会保险经办机构之间和劳动保障部门与地税、财政、工商、银行等部门之间的信息联网和数据共享。
五险合一企业版软件操作注意事项
浮动比例需要设置：即工伤保险按行业性质确定缴费比例分别为0.2%、0.3%、0.4%0.5%、0.8%、1%、1.2%、1.5%，例如：北京工伤比例一般0.3%、0.5%、0.8%、1%。可以查询缴费明细或四险回单计算。
社会保险费补缴明细表，A4纸张打印方法：
社保企业版五险合一软件默认A3打印补缴明细表，多数单位不具备打印环境，只能打印A4纸张，有三种方法可以解决此问题，包括文本格式修改、安装虚拟打印机、打印设置。
五险合一后社保补缴流程主要变化
1、补缴必须当日缴费。
2、补缴期每月1日-30日。取消补缴托收缴费。
3、增加稽核备案。补缴手续前，需要到社保稽核备案。
4、增加滞纳金。按照社保法规定，自2011年7月1日起，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
