企业如何办理新入职员工的社保

　　国家规定用人单位在用人30日时需给职工办理社保，那么单位给新入职办理社保的流程是怎样的？需要准备哪些资料？新入职员工需要提供什么资料给单位吗？随便吧社保网小编这里为您解答。

　　企业办理新入职员工社保的流程

　　我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　新入职员工参保手续：
　　1.带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
　　2.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
　　3.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；

　　4.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。

　　为新员工缴纳社保：
　　1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
　　2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
　　3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；

　　4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。

　　社保的含义

　　社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
　　社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。